企业增添温暖更需要规则保障—— 红墙股份隆重举行第四期24人岁月金活动
栏目:公司动态 发布时间:2020-06-04
2020年5月30日星期六,“感恩相伴,岁月有你”红墙股份第四期(2020年2-5月)岁月金庆典活动仪式在惠州总部举行。

2020年5月30日星期六,“感恩相伴,岁月有你”红墙股份第四期(2020年2-5月)岁月金庆典活动仪式在惠州总部举行。红墙股份董事长刘连军、董事赵利华、副总裁朱吉汉、财务总监董杰、公司特聘文化顾问齐运楠先生、及3位新加盟红墙的高管、2位新加盟的区域销售总监,与24名岁月金获得者、公司各部门同事等数十人参与此次活动,同时全国有近300位红墙员工通过“现场会议+网络直播”的形式参加观礼。

此次活动也成为自2019年10月1日红墙股份岁月金政策推出以来,颁发人数最多,奖励金额近百万的一期。这24位红墙岁月金获得者有21位5周年的员工、2位10周年的员工、1位20周年的员工,以下是部分人的风采展示:

在会上,刘连军董事长明确指出,红墙之家要以人为本,保障对员工的温暖和关怀,体现对人的尊重。但公司经营中,绝不允许干好干坏一个样,明确要以业绩为本,以不断努力推动公司前进的奋斗者为本。


刘连军表示,以人为本是一个态度和原则问题,只有对人才重视的公司才可以持续发展下去。而无规矩不成方圆,以做事、以奋斗为本是一个规范和制度问题,这是工作效率的保障。

在红墙,以人为本,体现在公司对员工的尊重,员工的福利和企业文化上,例如红墙实施的原始股票、期权、岁月金、工龄补贴、商业保险,团购住房,成立红墙慈善基金会等,是作为企业家爱心、善心、悲悯心的体现。

以奋斗者为本,是商业组织发展的需要,把员工分成普通劳动者、奋斗者和卓越奋斗者。在利益分配机制中,制度必须鼓励和保障“奋斗者”的利益,这样才能在公司里形成内生动力,激活员工。

红墙岁月长相伴,物质精神双丰收

在庆典前一天的5月29日下午,24名岁月金获得者从全国各地赶到红墙惠州总部,在工作人员的带领讲解下,兴致勃勃地参观了红墙股份领先业界的混凝土外加剂研发中心、混凝土工程技术中心、物流中心、复配检验中心、各生产车间,红墙之家等。

5月30日上午8点左右,24位红墙岁月金获得者在总部工作人员的带领下参观了“红墙品牌体验馆”,在展厅红墙之家模块,公司特地为他们举办温暖的工号荣誉上墙仪式。在公司全员的瞩目和祝福中,大家将赵利华董事亲自颁发的荣誉工号镌刻上红墙之家的荣誉工号墙,并合影留念。

红墙股份岁月金政策背后的人文思想源于邓小平先生的先富带动后富的思想,源于红墙股份“共同奋斗,共同分享”的朴素思想,形成于红墙股份董事长刘连军先生希望改造分配机制,努力实践新型股权制企业内部的大同理想。是为了感谢红墙人不离不弃的追随与陪伴,感谢红墙人在平凡岗位上脚踏实地作出不凡成绩的坚守。

此次岁月金庆典活动上,24位岁月金获得者共同迎来了人生的幸福和高光时刻:在观看每人的工作岗位和收入变化,以及个人在红墙成长记录短片之后,红墙股份董事长刘连军、副总裁朱吉汉、董事赵利华、财务总监董杰分别上台为24位岁月金获得者现场颁发近100万元的岁月金奖励及纪念奖杯;为了感谢工作中的付出和团队合作,各部门同事还现场赠送了岁月温情礼品。

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“愿以寸草心,报得三春晖”,是员工父母之家的培养、支持与无私付出,才支撑起员工在红墙的安心与实干。红墙股份始终未忘记感恩红墙人背后默默支持的父母,未忘记感谢他们的无私付出和养育之恩。活动特意特邀请五周年岁月金代表关平的父亲关硕成莅临活动现场,他作为红墙儿女的父母代表接受红墙股份准备的感恩孝亲的礼物。在发言环节中关先生特别提到:“关平在红墙成熟成长!”


除了最基本的物质回馈,红墙股份在企业文化建设培养方面也不遗余力,借这次岁月金庆典活动,红墙股份还针对企业文化建设推出全新企业人文宣传片《红墙人》、2020版全新《红墙画册》、2020版《我与红墙读后感》、季刊《RedWall红墙之家》、“VR线上参观”等一系列人文思想建设新作品和新项目。

红墙之家,是温暖的避风港

回顾过去25年,红墙始终围绕着“共同奋斗,共同分享”的家文化理念,从五险一金、工龄补助、半年调薪,到个性化职业发展机会的安排,到改善住宿和伙食,到实施股权激励,从商业保险,到在未来20年红墙还将回赠员工岁月金及工龄补贴税前总额超过6亿元人民币。

除此之外,红墙在2017年4月份成立了广东省红墙慈善基金会,伸出援助之手帮助有困难的人。公司在刘连军董事长的安排下,还进一步推出员工关怀计划。这次5周年岁月金人员中复配工人刘建良家庭遭遇家庭变故,儿子曾因骨癌高位截肢,近期又被查出癌细胞转移,让原本不富裕的家庭再次雪上加霜。面对刘建良的家庭变故,红墙慈善基金会分2019年、2020年两次帮扶,公司内部也自发募捐,今天岁月金活动仪式上再次发放2.5万元,累计超过10万元。未来,红墙还将进一步跟进帮扶,做红墙人刘建良坚强的后盾。在活动现场,这些温暖的帮扶措施令刘建良这个七尺男儿在颁奖典礼上一度哽咽感动落泪。现场得知红墙员工的家庭困难后,20周年岁月金获得者魏建平内心深受触动,当场捐赠3万元人民币用于帮扶公司困难员工。

活动现场也出现了很多令人心情澎湃的温情感人画面:董事长刘连军身体抱恙坚持从医院赶回来参加岁月金庆典;在红墙工作5年多的夫妻因互相感念而落泪;魏建平为了感恩红墙、感恩刘董事长现场回赠象征同舟共济的玉雕帆船;公司在广西红墙为魏建平举办的20周年岁月长青植树活动;文化顾问齐运楠先生对红墙家文化的高度评价和认可;广大红墙人对红墙大爱的感怀;选择加盟红墙的管理层人员的震撼之情。

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红墙之家,是有规矩的地方

       红墙愿成为广大员工的避风港,但亦是讲原则有规矩的地方。红墙公司努力打造员工的“第三个家”,期间有众多红墙人在这里成家立业,在这里获得物质和精神的双丰收。红墙给予每位员工、尤其是老员工避风港的温暖,及伴随着公司发展不断涌现的各种工作提升机会、培训机会及人生舞台,但也要求员工能以家人的心态待之、珍惜之,红墙决不允许任何人端红墙的饭碗砸红墙锅,令组织不可容忍的行为!

针对在红墙快速发展中部分老员工不懂珍惜,“倚老卖老”,不主动跟随公司前进,已经伤及公司发展的行为,刘连军董事长在致辞环节中极其严厉地指出并批评了数名陪伴红墙多年的老员工,面对工作态度问题屡教不改、枉顾公司产品质量和生产安全被公司重罚严惩的典型案例:

例如被免去维修主管职务的15年老员工于兆河(广西公司前维修主管);再如被辞退处理的10年老员工朱淑光(原供应中心主管)及其妻子罗贤红;例如被解聘处理的14年工龄的老员工王建云(原行政人事中心厨工)及其丈夫刘明泉(原行政人事中心保安)。此外,还有对7年老员工复配检验中心出厂检验员宁玉香解聘处理等等。

作为红墙之家大家长的刘董事长,在回顾这些老员工在红墙的经历和故事的时候,一边替他们感到惋惜,一边痛斥这些不遵守公司规章制度、自由散漫、枉顾生命安全,对自己不负责,对他人不负责,对红墙不负责的行为。他极其郑重地告诫全体人员:“唯有你及家人尊重红墙这个家,敬畏自己的岗位职责,“红墙之家”才能为你遮风挡雨。否则,弃之!”希望各位员工特别是老员工引以为戒,在今后各自工作中严格要求自己踏踏实实工作,遵纪守法,在其位谋其职,认真负责,不负公司所托。

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展望未来,将是红墙不断发展、不断成长的未来,更将是收获物质和精神的未来。“旗正飘飘,马正啸啸,热血似狂潮”正是当前“红墙人”最好的写照。无论是企业高管还是基层员工,无数的红墙人将继续践行“共同奋斗、共同分享”的企业文化理念,坚持“以人为本,以奋斗者为本”的组织管理机制,继续砥砺前行,踏实奋斗,共同将红墙股份做大做强,努力实现“世界有故宫,中国有红墙”的美好愿景。

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编辑:程贝

摄影/设计:李俊杰、刘镜发

编审:杨启文